Tanggung jawab lingkungan
Lingkungan hidup merupakan rumah dimana manusia tinggal, dan perlindungan lingkungan hidup merupakan syarat yang tidak bisa dihindari untuk mewujudkan pembangunan berkelanjutan
Saat ini, dunia semakin memperhatikan isu-isu sosial yang berpusat pada lingkungan dan energi, dan memenuhi tanggung jawab perlindungan lingkungan sambil mewujudkan nilai pelanggan.
Kami akan terus meningkatkan sistem manajemen lingkungan, secara aktif menerapkan pembangunan rendah karbon, ramah lingkungan dan hijau, menerapkan manajemen lingkungan siklus hidup penuh, mendorong manufaktur sirkular, dan mengatasi perubahan iklim. Selain berkomitmen untuk menyelesaikan masalah perubahan iklim global, kami juga akan berkontribusi terhadap tujuan Tiongkok untuk mencapai “puncak karbon” pada tahun 2030 dan “netralitas karbon” pada tahun 2060.
LINGKUNGAN
Melindungi lingkungan bumi adalah prioritas utama kami
Perubahan iklim/Lingkungan laut/lingkungan darat
Perubahan iklim, mencegah pemanasan global
Masa depan hijau rendah karbon
Dengan menerapkan pengetahuan, teknologi, dan langkah-langkah penghematan energi yang bermanfaat, kita akan semakin memperkuat upaya kita untuk mencegah pemanasan global
Melindungi Keanekaragaman Hayati
Menyadari bahwa aktivitas bisnis kami dapat mempengaruhi ekosistem dan keanekaragaman hayati di alam dan berupaya melindungi alam
Dari inisiatif lingkungan di
Menyediakan produk yang aman dan tidak mengandung zat berbahaya bagi lingkungan
Dan produk yang membantu sepanjang siklus hidup
Semua produk dikembangkan dengan mempertimbangkan lingkungan. Dari tahap perencanaan dan fasilitas pembuatan produk, kami berupaya menggunakan teknologi canggih untuk membuat hidup lebih nyaman dan ramah lingkungan
SOSIAL
Meningkatkan kesejahteraan pengguna, memecahkan tantangan pembangunan sosial, dan mendukung pembangunan masyarakat secara menyeluruh
Daya tarik bakat/Keberagaman dan inklusi/Manajemen kesehatan
Daya tarik dan pengembangan bakat
Menarik, mengembangkan dan memberdayakan talenta berdasarkan “Respect for talent”. Untuk mengatasi masalah sosial, perusahaan berupaya untuk mengembangkan orang-orang yang dapat memimpin inovasi dan menunjukkan beragam bakat. Kebijakan dasar pengembangan pribadi karyawan telah dikembangkan untuk membantu semua karyawan mengembangkan kemampuan mereka sepenuhnya dan mencapai pertumbuhan pribadi
Keberagaman dan Inklusi
Mempromosikan pemberdayaan perempuan/ pemberdayaan penyandang disabilitas
Berusaha untuk menjadi perusahaan dengan keragaman ide dan nilai yang berbeda untuk sepenuhnya menunjukkan kemampuan mereka dan mengembangkan potensi unik mereka
Manajemen kesehatan
Menjaga dan meningkatkan kesehatan karyawan memberi energi pada organisasi, dan semua orang
Kesehatan karyawan kami adalah landasan yang kami perlukan untuk menyelesaikan masalah sosial
Dalam rangka mendorong pengelolaan kesehatan dan meningkatkan perhatian dan kinerja karyawan, juga ditetapkan lima indikator khusus: olah raga, tidur, kesehatan mental, gizi, merokok, untuk menunjang kesehatan karyawan perusahaan.
TATA KELOLA
Dengan memenangkan dukungan seluruh pemangku kepentingan untuk mencapai peningkatan nilai perusahaan yang berkelanjutan
Integritas bisnis/perlindungan hak properti/manajemen risiko
Manajemen dengan itikad baik
Kami akan selalu menganggap kepatuhan terhadap disiplin dan hukum serta beroperasi dengan integritas sebagai isi penting dari kode etik dasar perusahaan. Kami akan memperjelas pentingnya integritas dan kepatuhan terhadap pengembangan perusahaan. Kami akan mengambil berbagai cara untuk memupuk penilaian karyawan dan membiarkan integritas berkembang di hati kami. Aktif melakukan dialog dan komunikasi dengan pemangku kepentingan, menjalankan aktivitas bisnis dengan transparansi tinggi, serta menyampaikan kejujuran dan keadilan kepada setiap mitra perusahaan
Perlindungan hak milik (hak milik).
Perluas bisnis Anda dengan menghormati kekuatan pengetahuan dan melindungi kekayaan intelektual. Secara internal, kami berkomitmen untuk membangun budaya perusahaan yang beradab dan taat hukum serta menghormati hak kekayaan intelektual. Secara eksternal, kami berpartisipasi aktif dalam kegiatan sosial untuk meningkatkan hak kekayaan intelektual, memimpin dengan memberi contoh, dan berkomitmen untuk menjadi pemimpin dan pembela perlindungan hak milik.
Manajemen risiko
Keamanan informasi dan perlindungan privasi/bencana alam berskala besar
Nip sejak awal sangat penting bagi pembangunan berkelanjutan perusahaan. Strategi bisnis yang tepat dapat memandu perusahaan mencapai keberhasilan dalam operasional, sementara manajemen risiko yang efektif dapat memberikan lingkungan internal dan eksternal yang lebih aman bagi perusahaan. Keduanya saling melengkapi, yang merupakan cara penting untuk mendorong pengembangan karier dan memastikan kelancaran operasional