環境責任
環境は人類が暮らす家であり、環境保護は持続可能な開発を実現するために不可欠な要件である。
現在、世界は環境とエネルギーを中心とした社会課題にますます注目しており、顧客価値を実現しながら環境保護の責任を果たしています。
当社は、環境管理システムの改善を継続し、低炭素、環境に優しい、グリーンな開発を積極的に実践し、ライフサイクル全体の環境管理を実施し、循環型製造を推進し、気候変動に対処します。地球規模の気候変動問題の解決に尽力するとともに、2030年までに「カーボンピーク」、2060年までに「カーボンニュートラル」を達成するという中国の目標にも貢献していきます。
環境
地球環境の保護は私たちの最優先事項です
気候変動/海洋環境/陸上環境
気候変動、地球温暖化の防止
低炭素のグリーンな未来
有用な知識、技術、省エネ対策を展開し、地球温暖化防止に向けた取り組みをさらに強化します。
生物多様性の保護
私たちの事業活動が自然界の生態系や生物多様性に影響を与える可能性があることを認識し、自然界の保護に努めます
環境への取り組みから
環境に有害な物質を含まない安全な製品を提供する
ライフサイクル全体に役立つ製品
すべての製品は環境に配慮して開発されており、企画段階から製造設備に至るまで、先進技術を駆使して、より便利で環境に優しい生活の実現に努めています。
社交
ユーザーの幸福を向上させ、社会発展の課題を解決し、人々の全面的な発展を支援する
人材誘致/ダイバーシティ＆インクルージョン/健康経営
人材の誘致と育成
「才能の尊重」を基本に、人材の獲得、育成、エンパワーメントを推進。社会課題の解決に向けて、イノベーションをリードし、多様な才能を発揮できる人材の育成に努めています。全社員が能力を最大限に発揮し、成長できるよう、社員育成基本方針を策定しています。
多様性と包摂
女性のエンパワーメント/障害者のエンパワーメントの推進
多様な発想と価値観を持ち、自らの能力を最大限に発揮し、独自の可能性を開拓する企業を目指します。
健康管理
従業員の健康を維持し、改善することは組織に活力を与え、全員に活力を与えます。
従業員の健康は社会問題を解決する基盤です
健康管理を促進し、従業員の注意力とパフォーマンスを向上させるために、運動、睡眠、メンタルヘルス、栄養、喫煙の5つの具体的な指標も設定され、会社の従業員の健康をサポートしています。
ガバナンス
全てのステークホルダーの支持を得て、持続的な企業価値の向上を実現
ビジネスの誠実性/財産権保護/リスク管理
誠実な経営
当社は、規律と法律を遵守し、誠実に業務を行うことを企業の基本行動規範の重要な内容とみなし、誠実とコンプライアンスが企業の発展にとって重要であることを明確にします。当社は、さまざまな方法で従業員の判断力を養い、誠実さを心に咲かせます。ステークホルダーとの対話とコミュニケーションを積極的に行い、透明性の高い事業活動を行い、会社のすべてのパートナーに誠実さと正義を提供します。
財産権（IPR）保護
知識の力を尊重し、知的財産を保護することでビジネスを拡大します。社内では、知的財産権を尊重する文明的で法を遵守する企業文化の構築に取り組んでいます。社外では、知的財産権を向上させる社会活動に積極的に参加し、模範を示し、財産権保護のリーダーおよび擁護者になることに尽力しています。
危機管理
情報セキュリティとプライバシー保護/大規模自然災害
企業の持続的な発展には、芽を摘むことが極めて重要です。正しいビジネス戦略は、企業の運営を成功に導くことができ、効果的なリスク管理は、企業に安全な内部および外部環境を提供します。この2つは互いに補完し合い、キャリア開発を促進し、円滑な運営を確保するための重要な方法です。