Çevresel sorumluluk
Çevre, insanın yaşadığı evdir ve çevrenin korunması, sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilmesi için kaçınılmaz bir gerekliliktir.
Günümüzde dünya, çevre ve enerji merkezli sosyal konulara giderek daha fazla önem veriyor ve müşteri değerinin farkına varırken çevre koruma sorumluluğunu da yerine getiriyor.
Çevre yönetim sistemini geliştirmeye, düşük karbonlu, çevre dostu ve yeşil kalkınmayı aktif olarak uygulamaya, tüm yaşam döngüsü çevre yönetimini uygulamaya, döngüsel üretimi teşvik etmeye ve iklim değişikliğini ele almaya devam edeceğiz. Küresel iklim değişikliği sorununu çözmeye kararlı olmakla birlikte, Çin'in 2030'a kadar “karbon zirvesine” ve 2060'a kadar “karbon nötrlüğüne” ulaşma hedefine de payımıza düşeni yapacağız.
ÇEVRE
Dünyanın çevresini korumak en büyük önceliğimizdir
İklim değişikliği/Deniz ortamı/kara ortamı
İklim değişikliği küresel ısınmayı önlüyor
Düşük karbonlu yeşil gelecek
Yararlı bilgi, teknoloji ve enerji tasarrufu önlemlerini uygulayarak küresel ısınmayı önlemeye yönelik çabalarımızı daha da güçlendireceğiz.
Biyoçeşitliliğin Korunması
İş faaliyetlerimizin doğal dünyanın ekosistemlerini ve biyolojik çeşitliliğini etkileyebileceğinin bilincinde olarak ve doğal dünyayı korumak için çalışmak
Çevreci girişimlerden
Zararlı çevresel maddeler içermeyen güvenli ürünler sunmak
Ve yaşam döngüsü boyunca yardımcı olan ürünler
Tüm ürünler çevre dikkate alınarak geliştirilmiştir. Planlama aşamasından ve ürün üretim tesislerinden, yaşamı daha rahat ve çevre dostu hale getirmek için ileri teknolojileri kullanmaya çalışıyoruz.
SOSYAL
Kullanıcıların refahını artırın, sosyal kalkınma zorluklarını çözün ve insanların çok yönlü gelişimini destekleyin
Yetenek çekme/Çeşitlilik ve katılım/Sağlık yönetimi
Yetenek çekimi ve gelişimi
“Yeteneğe saygı” ilkesine dayalı olarak yetenekleri çekmek, geliştirmek ve güçlendirmek. Şirket, toplumsal sorunlara çözüm bulmak amacıyla yeniliğe öncülük edebilecek ve çeşitli yetenekler sergileyebilecek insanlar yetiştirmeye çalışıyor. Tüm çalışanların yeteneklerini tam olarak geliştirmelerine ve kişisel gelişimlerine yardımcı olmak amacıyla temel bir çalışan kişisel gelişim politikası geliştirilmiştir.
Çeşitlilik ve Katılım
Kadınların güçlendirilmesinin/engelli kişilerin güçlendirilmesinin teşvik edilmesi
Yeteneklerini tam olarak ortaya koymak ve benzersiz potansiyellerini geliştirmek için farklı fikir ve değerlere sahip bir kuruluş olmaya çabalamak
Sağlık yönetimi
Çalışan sağlığının korunması ve iyileştirilmesi kuruluşa ve herkese enerji verir.
Çalışanlarımızın sağlığı toplumsal sorunları çözmek için ihtiyacımız olan temeldir
Sağlık yönetimini teşvik etmek ve çalışanların dikkatini ve performansını geliştirmek amacıyla ayrıca beş spesifik gösterge oluşturuldu: egzersiz, uyku, zihinsel sağlık, beslenme, sigara içme ve şirket çalışanlarının sağlığını desteklemek.
YÖNETİM
Kurumsal değerin sürdürülebilir gelişimini sağlamak için tüm paydaşların desteğini kazanarak
İş bütünlüğü/mülkiyet haklarının korunması/risk yönetimi
İyi niyetli yönetim
Disiplin ve hukuka uymayı, dürüstlükle çalışmayı her zaman işletmelerin temel davranış kurallarının önemli bir içeriği olarak kabul edeceğiz. İşletmelerin gelişiminde dürüstlük ve uyumluluğun önemini netleştireceğiz. Çalışanlarımızın sağduyusunu geliştirmek ve dürüstlüğün kalplerimizde çiçek açmasını sağlamak için çeşitli yollar izleyeceğiz. Paydaşlarla aktif olarak diyalog ve iletişim kurun, iş faaliyetlerini yüksek şeffaflıkla yürütün ve şirketin her ortağına dürüstlük ve adalet sağlayın.
Mülkiyet hakları (ipr) koruması
Bilginin gücüne saygı göstererek ve fikri mülkiyeti koruyarak işinizi genişletin. Şirket içinde, fikri mülkiyet haklarına saygılı, uygar ve yasalara saygılı bir kurumsal kültür oluşturmaya kararlıyız. Şirket dışında, fikri mülkiyet haklarını geliştirmek için sosyal faaliyetlere aktif olarak katılıyoruz, örnek oluyoruz ve mülkiyet haklarının korunmasında lider ve savunucu olmaya kararlıyız.
Risk yönetimi
Bilgi güvenliği ve mahremiyetin korunması/büyük ölçekli doğal afetler
Henüz başlangıç aşamasındaki girişim, işletmelerin sürdürülebilir gelişimi için çok önemlidir. Doğru iş stratejisi, işletmelerin operasyonda başarıya ulaşmalarına rehberlik edebilirken, etkin risk yönetimi de işletmelere daha güvenli bir iç ve dış ortam sağlayabilir. İkisi birbirini tamamlar; bu da kariyer gelişimini teşvik etmenin ve sorunsuz çalışmayı sağlamanın önemli bir yoludur.